Los beneficios asociados con el cuidado familiar tienen una gran demanda: encuesta

Casi la mitad de los 608 trabajadores estadounidenses encuestados por Alegeus dijeron que gastan la mayor parte o la totalidad de los beneficios anuales asociados con el cuidado familiar que ofrecen sus empleadores. Esos beneficios incluyen cuidado de ancianos, guardería, cuidado de mascotas y asistencia para la adopción.

"En el entorno económico actual de alta inflación, los consumidores son cada vez más conscientes de los costos y muchos empleadores están introduciendo beneficios para ayudar y retener a sus empleados", dijo Alegeus en un comunicado de prensa.

Los tres principales beneficios de retención son el cuidado de la familia, la comida y el apoyo para trabajar desde casa (como suministros de oficina).

Los beneficios de cuidado familiar y vida saludable son particularmente atractivos para los millennials, aquellos nacidos entre 1981 y 1996, según la encuesta. Los trabajadores de la generación Z, los nacidos entre 1997 y 2010, ocupan los primeros puestos en la alimentación y el cuidado de la familia. El trabajo desde casa y el apoyo alimentario son prioridades importantes para los baby boomers y la generación X: los nacidos entre 1946 y 1964 y los nacidos entre 1965 y 1980, respectivamente.

Los encuestados de mayor edad representan la generación silenciosa, los nacidos entre 1928 y 1945. Esas personas priorizan la comida y el ocio/pasatiempos, según el informe. Los encuestados que forman parte de la generación silenciosa tienen más probabilidades de usar todo su presupuesto de estilo de vida anualmente (60 %), mientras que la Generación Z es la que menos lo usa (19 %).

La investigación mostró que los empleadores pueden adaptar mejor sus ofertas de beneficios a los estilos de vida de sus trabajadores. Cuando se trata de diferencias generacionales, es más probable que los millennials estén de acuerdo en que sus beneficios están completamente alineados con su estilo de vida, mientras que los baby boomers (47 %) y la Generación X (41 %) dijeron que sienten que sus beneficios no siempre se alinean con su estilo de vida. .

"Con los despidos que plagan a la fuerza laboral y la creciente incertidumbre laboral, más empleadores están utilizando las ofertas de la Cuenta de gastos de estilo de vida (LSA) para atraer y retener talento, pero deben asegurarse de que sus empleados estén plenamente conscientes de ellos y que estos beneficios se alineen con sus deseos y necesidades. dijo Alegeo. "Además de hablar y encuestar a los empleados, los empleadores deben trabajar con sus administradores para asegurarse de que estén adaptando y dando a conocer sus beneficios, mientras aprovechan las soluciones adecuadas para administrar de manera efectiva todas sus ofertas de beneficios de estilo de vida".